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Wolf Group, líder europeo en la fabricación de materiales de construcción, ha publicado una antología de principios y valores cotidianos de gestión titulada Leader’s Tale. El Presidente del Consejo de Administración, Peeter Tohver, afirma que el libro no está destinado únicamente a altos directivos o especialistas en teoría de la gestión, sino a cualquier persona interesada en el tema.
Compuesto por 10 capítulos, Leader’s Tale presenta las reflexiones y experiencias de los miembros del equipo de Wolf Group, acompañadas de ejemplos de los 27 años de historia de la empresa. El dramaturgo e historiador del arte Eero Epner contribuyó a la recopilación antológica ilustrada por Urmas Nemvalts.
«Leader’s Tale no es un manual, sino un reflejo de nuestras vidas a través del prisma de la gestión», explica Tohver. «Presenta historias inspiradoras sobre cómo piensan los líderes y te hace darte cuenta de lo importante que es una buena gestión, así como de los retos a los que se enfrentan los directivos».
La antología afirma que Wolf Group no es un parlamento: nadie cobra por producir aire caliente. Su consejo es hablar menos y hacer más.
Los capítulos «Yo – Directivo», «Las obligaciones de un directivo», «Fijación de objetivos» y otros ofrecen una visión general del proceso de gestión de Wolf Group y del personal de la empresa. Se centran en la responsabilidad, el valor para tomar decisiones complejas, la confianza en el equipo y la toma de decisiones rápidas. Un verdadero directivo sabe que nadie en una empresa es insustituible y que otra persona puede tomar la iniciativa en el trabajo en equipo.
«Nuestro principio desde el principio fue que los miembros de nuestro equipo tienen que ser capaces de hacer las cosas por sí mismos», dice el fundador de la empresa, Jaanus Paeväli. «No tiene sentido contratar a alguien que no puede pensar por sí mismo y se limita a esperar que su jefe le diga todo el tiempo lo que tiene que hacer». Esto, a su vez, significa que un directivo sólo es tan bueno como su equipo.
Leader’s Tale está dirigido principalmente a los 422 empleados de Wolf Group en Europa, Reino Unido, América y Asia Central, pero también a sus clientes y socios. El grupo ofrece un programa de formación en gestión que permite a cualquiera de sus trabajadores convertirse en futuro líder.
Un líder anima a los demás con su fe, entusiasmo y chispa. Un líder es un gran ejemplo para los demás».
Una cita del libro Leader’s Tale
Puede leer Leader’s Tale (en inglés) AQUÍ.
